Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom ersättning och förmåner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en specialist inom ersättning och förmåner som vill spela en central roll i att utveckla, analysera och förvalta organisationens strategier för lön, bonus, incitament och personalförmåner. I denna roll arbetar du nära HR, ekonomi, ledning och externa leverantörer för att säkerställa att företagets ersättningsmodeller är konkurrenskraftiga, rättvisa, kostnadseffektiva och i linje med verksamhetens mål. Du bidrar till att skapa attraktiva villkor som stärker arbetsgivarvarumärket, stödjer rekrytering och retention samt främjar en transparent och hållbar lönebildning.
Som specialist inom ersättning och förmåner ansvarar du för att analysera marknadsdata, genomföra lönekartläggningar, utvärdera interna lönestrukturer och ge rekommendationer kring löneintervall, befattningsvärdering och incitamentsprogram. Du arbetar även med att utveckla och administrera förmånspaket såsom pension, försäkringar, friskvårdsbidrag, bonusmodeller och andra anställningsrelaterade erbjudanden. Rollen kräver god förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal, skatteregler och relevanta regelverk som påverkar ersättning och förmåner.
Du kommer att vara en viktig rådgivare till chefer och HR-partners i frågor som rör lönesättning, löneöversyner, intern rättvisa och extern konkurrenskraft. En stor del av arbetet handlar om att omvandla komplex data till tydliga beslutsunderlag och att kommunicera rekommendationer på ett pedagogiskt och förtroendeingivande sätt. Du förväntas också bidra till förbättring av processer, system och policys inom området samt säkerställa hög kvalitet i rapportering och dokumentation.
För att lyckas i rollen behöver du vara analytisk, strukturerad och affärsorienterad. Du har förmåga att hantera konfidentiell information med hög integritet och trivs i en roll där noggrannhet kombineras med strategiskt tänkande. Du är van att arbeta datadrivet och har erfarenhet av att använda HR-system, kalkylverktyg och marknadsundersökningar för att stödja välgrundade beslut.
Den här tjänsten passar dig som vill påverka hur organisationen belönar, motiverar och behåller medarbetare. Du får möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö där ditt expertkunnande bidrar till både medarbetarupplevelse och affärsresultat. Om du brinner för rättvis ersättning, attraktiva förmåner och strategisk HR-utveckling kan detta vara nästa steg i din karriär.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utveckla företagets lönestrukturer och ersättningsstrategier.
- Administrera och förbättra program för förmåner, pensioner och försäkringar.
- Genomföra marknadsjämförelser och lönebenchmarking för olika befattningar.
- Stödja chefer och HR i frågor om lönesättning och löneöversyner.
- Säkerställa efterlevnad av lagar, regler och interna policys inom ersättning.
- Ta fram rapporter, analyser och beslutsunderlag till ledning och HR.
- Delta i lönekartläggningar och arbete för intern rättvisa och likabehandling.
- Samarbeta med externa leverantörer och interna intressenter kring förmånsprogram.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi, juridik eller liknande område.
- Flera års erfarenhet av arbete med ersättning, förmåner eller total rewards.
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med statistik och marknadsdata.
- Erfarenhet av lönebenchmarking, befattningsvärdering och löneöversynsprocesser.
- Kunskap om arbetsrätt, skatteregler och förmånsrelaterade regelverk.
- Mycket goda kunskaper i Excel och gärna erfarenhet av HR- och lönesystem.
- Förmåga att kommunicera komplex information tydligt till olika målgrupper.
- Hög integritet och vana att hantera konfidentiell information professionellt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av arbete med ersättning och förmåner?
- Har du genomfört lönebenchmarking eller arbetat med marknadsdata tidigare?
- Vilka HR-, löne- eller analysverktyg har du arbetat med?
- Hur säkerställer du rättvisa och konsekvens i lönesättningsprocesser?
- Vilken erfarenhet har du av att samarbeta med chefer och ledningsgrupper?
- Har du arbetat med pensions- och försäkringslösningar i tidigare roller?
- Hur hanterar du konfidentiell information i ditt dagliga arbete?
- Vad motiverar dig att arbeta inom området ersättning och förmåner?
